Organisation & ledarskap

Principen om arbetsgivarens arbetsledningsrätt är över 100 år gammal och innebär att det är arbetsgivaren som bestämmer hur ett företag ska organiseras och hur arbetet ska utföras samt vilka som ska ingå i personalen.

Grundvillkoren i anställningsavtalet är att en anställd utför arbete enligt arbetsgivarens instruktioner och för det betalar arbetsgivaren lön. Arbetstagare har en omfattande lojalitetsplikt gentemot arbetsgivaren, men sedan länge även ett starkt skydd för anställningen genom anställningsskyddslagen.

Jag hjälper er att planera och genomföra organisationsförändringar med nya roller, uppsägningar eller frivilliga överenskommelser för att skapa den idealiska organisationen för ert företag.